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Welches Land hat die am meisten beobachteten Arbeiter der Welt?

Welches Land hat die meistgesehenen Arbeiter der Welt_



Vom Scannen Ihres Fingerabdrucks, wenn Sie zur Arbeit kommen, bis hin zur Überwachung jedes Standorts durch ein GPS-Ortungsgerät, während Sie unterwegs sind – die Mitarbeiterüberwachung hat seit den traditionellen Stempeluhren oder handgeschriebenen Kilometerlisten einen langen Weg zurückgelegt.

Doch welche Länder verfügen über die größten Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung und schaffen so die am häufigsten beobachteten Arbeitnehmer der Welt?



Um das herauszufinden, hat Comparitech die 50 Länder mit dem höchsten BIP der Welt untersucht. Wir untersuchten den Einsatz biometrischer Daten für Zeiterfassungs-/Sicherheitszwecke, wie viel Zugriff auf personenbezogene Daten besteht, wie Mitarbeiteraktivitäten überwacht werden können und in welchem ​​Umfang Videoüberwachung am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann.

Wo gibt es angemessene Gesetze zum Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer und wo bietet die Gesetzgebung den Arbeitgebern umfassende Überwachungsmöglichkeiten?



Wichtige Statistiken zur Mitarbeiterüberwachung:

Von den 50 am häufigsten untersuchten Ländern wurden fünf aufgrund fehlender Daten nicht berücksichtigt (Algerien, Bangladesch, Iran, Kasachstan und Venezuela). Von den übrigen 45 Ländern:

  • Alle ermöglichen den Einsatz biometrischer Daten am Arbeitsplatz Bis zu einem gewissen Grad – nur Polen und Schweden bieten strenge Maßnahmen an, die es Arbeitgebern weitgehend verbieten, biometrische Daten zur Zeiterfassung zu verwenden
  • Der Die Mehrheit stellt sicher, dass ein Mitarbeiter die Herausgabe seiner biometrischen Daten verweigern kann . Arbeitsplatzrichtlinien ermöglichen es Unternehmen jedoch oft, dies als Anforderung für die Stelle festzulegen und den Mitarbeiter so zu verpflichten, seine biometrischen Daten abzugeben, andernfalls verpasst er die Stelle
  • Den meisten fehlen klare Aufbewahrungsfristen für biometrische Daten
  • Alle führen Aufzeichnungen über personenbezogene Daten der Mitarbeiter für einen erheblichen Zeitraum (oder nicht näher bezeichnet, „nicht länger als nötig“). Aber alle bieten ein gewisses Maß an Zugriff auf diese Daten
  • Alle erlauben eine Art Hintergrundüberprüfung auf einen Kandidaten, die meisten beschränken diese jedoch auf bestimmte Rollen und/oder erfordern die Zustimmung des Mitarbeiters
  • Alle ermöglichen es Arbeitgebern, E-Mails und Anrufe in gewissem Umfang zu überwachen wobei die Mehrheit dies auch zulässt, solange der Arbeitnehmer darüber informiert wird (die Einwilligung wird am Arbeitsplatz aufgrund des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses oft als irrelevant angesehen).
  • Der Die überwiegende Mehrheit bietet Arbeitgebern auch die Möglichkeit, private Kommunikation zu überwachen und/oder Geräte, sofern dies in den Arbeitsplatzrichtlinien festgelegt ist und die Mitarbeiter sich dessen bewusst sind
  • Alle ermöglichen ein gewisses Maß an Social-Media-Überwachung (Die meisten beschränken sich auf die Nutzung am Arbeitsplatz bzw. auf die missbräuchliche Nutzung außerhalb des Arbeitsplatzes, d. h. Diffamierung der Organisation) und Alle ermöglichen die GPS-Ortung der Mitarbeiter (auch hier häufig mit strengen Regeln zum Datenschutz der Mitarbeiter)
  • Fast Bei der Hälfte fehlt es an angemessenen Rechtsvorschriften für den Einsatz von Videoüberwachung am Arbeitsplatz
  • Die meisten ermöglichen eine kontinuierliche Überwachung am Arbeitsplatz (oft in Grenzen, z. B. kann es nicht zur Kontrolle von Mitarbeitern verwendet werden), aber die Mitarbeiter müssen über seine Existenz informiert werden, und Kameras sind in Bereichen, in denen Mitarbeiter Privatsphäre erwarten würden, z. B. im Büro, nicht gestattet. Aufenthaltsräume und Toiletten
  • Nur in einem Drittel der Länder gelten strenge Gesetze zur Datenspeicherung für CCTV-Überwachungsaufnahmen

Die Top 10 Länder für Mitarbeiterüberwachung

Um herauszufinden, wo Arbeitnehmer am häufigsten überwacht werden, haben wir sie in vier Kategorien bewertet und ihnen eine Punktzahl von 50 gegeben. Je niedriger die Punktzahl, desto stärker die Überwachung. Die folgenden 10 Länder sind unsere Schlusslichter:

  • China = 6/50: Unser Land mit der schlechtesten Punktzahl ist vielleicht am wenigsten überraschend. Da sein Datenschutzgesetz noch aussteht und Beweise für einen weit verbreiteten und invasiven Einsatz von Biometrie und Überwachungstechnologie vorliegen, erreicht China lediglich sechs von 50 Punkten. Die sechs Punkte ergeben sich aus dem Zugriff der Mitarbeiter auf personenbezogene Daten und einigen Einschränkungen bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen der Mitarbeiter (häufig ist eine Einwilligung erforderlich) und ein gewisses Maß an Einwilligung (oder zumindest Benachrichtigung) in Bezug auf die Überwachung am Arbeitsplatz. Die größte Sorge bereitet der weitverbreitete und invasive Einsatz biometrischer Daten am Arbeitsplatz (die Gehirnströme der Mitarbeiter wurden sogar auf Produktivitätsniveaus überwacht) und das Fehlen klarer Gesetze in vielen Bereichen, einschließlich Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Obwohl China versucht, durch Gesetzgebung eine eigene Ebene des Datenschutzes hinzuzufügen, bleiben viele zweifelhaft, wie restriktiv/umgesetzt diese sein wird.
  • Pakistan = 7/50: Nur einen Punkt besser als China liegt Pakistan. Hier sind biometrische Daten für Mitarbeiter in Schulen und Regierungsbehörden weit verbreitet, es mangelt an Datenschutzgesetzen, Arbeitgeber können Hintergrundüberprüfungen durchführen, „um ihre Interessen zu schützen“, und für die Mitarbeiterüberwachung und den Einsatz von Videoüberwachung ist lediglich eine Benachrichtigung erforderlich am Arbeitsplatz bleibt weitgehend unreguliert.
  • Vietnam = 7/50: Gemeinsam mit Pakistan ist Vietnam. In Vietnam nimmt der Einsatz biometrischer Daten am Arbeitsplatz zu, biometrische Daten sind jedoch weiterhin weitgehend ungeschützt (obwohl Maßnahmen ergriffen werden). Arbeitgeber haben auch viel Spielraum, wenn es um die Überwachung ihrer Mitarbeiter geht (normalerweise reicht eine Benachrichtigung innerhalb der Richtlinien aus), und für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz mangelt es an klaren Gesetzen und/oder Leitlinien. Mitarbeiter haben das Recht, Zugriff auf ihre personenbezogenen Daten zu verlangen.
  • Indonesisch = 9/50: Der Einsatz biometrischer Daten am Arbeitsplatz nimmt auch in Indonesien zu und wird von vielen öffentlichen Organisationen genutzt. Sensible Daten unterliegen zudem weitgehend keinem rechtlichen Schutz, wodurch sie anfällig für Missbrauch sind. Die Gesetze zur Arbeitsplatzüberwachung sind ebenfalls unklar, aber in der Regel ist eine Einwilligung oder Meldung erforderlich. Auch die Mitarbeiter sollten über die CCTV-Überwachung informiert werden, doch aufgrund fehlender Rechtsvorschriften besteht hier auch die Möglichkeit eines Missbrauchs.
  • Irak = 11/50: Ähnlich verhält es sich im Irak, wo Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Gesetzgebung der Überwachung und Überwachung durch ihre Arbeitgeber ausgesetzt sind. Ihre personenbezogenen Daten genießen jedoch einen gewissen Schutz, da sie zwei Jahre nach Ende des Beschäftigungszeitraums vernichtet werden sollten.
  • Die Vereinigten Arabischen Emirate = 11/50: Mit dem Irak verbunden sind die Vereinigten Arabischen Emirate, wo es wiederum an angemessenen Richtlinien und Gesetzen zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter mangelt. Die Zustimmung ist eine Voraussetzung für die Überwachung am Arbeitsplatz und die Überwachung sollte auf den Arbeitsplatz beschränkt sein, aber mangelnde Klarheit führt zu einigen Grauzonen. Und obwohl es Vorschläge gibt, dass Mitarbeiter über die Videoüberwachung informiert werden sollten, handelt es sich lediglich um einen Vorschlag.
  • Saudi-Arabien = 12/50: Obwohl es in Saudi-Arabien an Datenschutzgesetzen mangelt, gibt es einige Bestimmungen, die dazu beitragen, ein gewisses Maß an Privatsphäre für Mitarbeiter zu erreichen. Beispielsweise sind Kameras nur in einigen Bereichen erlaubt und die Unternehmensrichtlinien zur Mitarbeiterüberwachung sollten klar sein. Allerdings sind Arbeitgeber bei ordnungsgemäßer Benachrichtigung in der Lage, ihre Teams weitgehend zu überwachen, und mangelnde Klarheit lässt dies zu Missbrauch führen.
  • Indien = 15/50: Indien bietet einige Schutzmaßnahmen für die Verwendung biometrischer Daten am Arbeitsplatz und erfordert die Zustimmung zu ihrer Verwendung und die Löschung dieser Daten, sobald sie ihren Zweck erfüllt haben. Auch die Mitarbeiterüberwachung ist recht weit verbreitet, aber die Mitarbeiter sollten über diese Richtlinien informiert werden. Da Bereiche wie „Geolokalisierung“ jedoch nicht als personenbezogene Daten eingestuft werden, besteht die Möglichkeit, dass recht invasive Maßnahmen umgesetzt werden. Dies gilt auch für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz, da es hier an Gesetzen und Leitlinien mangelt.
  • Kolumbien = 19/50: Obwohl der Einsatz biometrischer Daten am Arbeitsplatz in Kolumbien weit verbreitet ist, gelten für den Einsatz strenge Regeln, z. B. Einwilligung ist Voraussetzung. Auch wenn Mitarbeiter über Videoüberwachung informiert werden sollten, deuten einige Interpretationen darauf hin, dass diese Überwachungsmethoden zur „Kontrolle“ der Arbeitsleistung eingesetzt werden können.
  • Türkei = 20/50: Obwohl die Türkei der DSGVO unterliegt und über eigene Datenschutzgesetze verfügt, gibt es durch klare Richtlinien die Möglichkeit, die Mitarbeiter zu überwachen. Auch für den Einsatz von Videoüberwachung am Arbeitsplatz gibt es keine spezifischen Gesetze, aber die Datenschutzgesetze müssen eingehalten werden.

Es ist auch erwähnenswert, dass zwar Gesetze/Richtlinien vorhanden sind, dies jedoch nicht unbedingt bedeutet, dass diese von den Arbeitgebern vollständig eingehalten werden. Auch wenn es für einige Praktiken eine Rechtsprechung gibt, gibt es keine Garantie dafür, dass diese auf unbestimmte Zeit befolgt wird.

Welche Branchen haben die am meisten beobachteten Arbeitnehmer?

Während die von uns behandelten Rechtsvorschriften tendenziell darauf abzielenalleDas heißt nicht, dass diese Gesetze nicht die Möglichkeit bieten, Arbeitnehmer aus bestimmten Branchen stärker zu überwachen als andere.

Zum Beispiel:

  • Das Scannen von Fingerabdrücken oder Gesichtern zur Anmeldung oder zu Sicherheitszwecken ist in der Regel auf Branchen beschränkt, in denen es nachweislich notwendig und die einzige verfügbare Option ist. Beispielsweise kann es als „übertrieben“ angesehen werden, von einem Call-Center-Mitarbeiter zu verlangen, seinen Fingerabdruck zu scannen, um einzuchecken, während dies von einem Mitarbeiter einer Bank möglicherweise nicht verlangt wird. Da die Gesichtserkennung jedoch eine kontaminationsfreie Lösung für die COVID-19-Beschränkungen darstellt, könnte dies Arbeitgebern die gesuchte Lücke bieten. Diese Art von Technologie wird bereits als angesehen Tolle Lösung gegen Kreuzkontaminationen B. in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, wo Fabrikarbeiter unterschiedliche Erlaubnisstufen erhalten, so dass sie nur bestimmte Produktionslinien betreten dürfen.
  • Die GPS-Ortung ermöglicht die ständige Überwachung von Fahrern, bei denen jede ihrer Bewegungen verfolgt und möglicherweise sogar zeitgesteuert wird. Aber es wird auch auf andere Branchen ausgeweitet, um „die Produktivität zu steigern“. Nehmen Sie zum Beispiel Amazon. Sein umstrittenes Armband-Tracking-System schlug den Einsatz von Ultraschall-Tracking vor, um genau zu bestimmen, wo sich die Hand eines Mitarbeiters befindet, während er einen Artikel aus dem Lager holt, und ihn durch Vibration in die richtige Richtung zu weisen. Wenn man auch hier noch COVID-19 hinzufügt, werden diese Technologien nun zur Absicherung der Mitarbeiter eingesetzt Kommt einander nicht zu nahe .
  • Die Videoüberwachung ist in bestimmten Bereichen oder als ständige Überwachungsmaßnahme möglicherweise nicht zulässig. Fügen Sie jedoch eine Anforderung in Ihre Unternehmensrichtlinien ein (z. B. zur Sicherheit des Personals), und jede Bewegung kann von der Kamera erfasst werden.

Da sich die Technologie viel schneller ausbreitet als die Gesetzgebung (einige Länder verfügen noch nicht einmal über angemessene Datenschutzrichtlinien), gibt es immer mehr Bereiche, in denen Mitarbeiter am Arbeitsplatz einer Überwachung ausgesetzt sind. Eine App, die als Tool zur Verbesserung der Unternehmenseffizienz beworben wird, wie z Housekeeping-App, die den Arbeitsablauf eines Mitarbeiters verfolgt , kann alles sein, was ein Unternehmen benötigt, um die Produktivität eines Mitarbeiters im Rahmen der Datenschutzanforderungen zu überwachen. Und gibt es eine Branche, die sicher ist?

Bei hochrangigen Rollen, die eine Sicherheitsfreigabe erfordern, wird sich wahrscheinlich ein wachsender Trend zu biometrischen Daten für Anmelde- und Zugriffszwecke entwickeln, während Einstiegsrollen zunehmend von Apps und anderen Tools zur Produktivitätsüberwachung erfasst werden. Und auch wenn Mitarbeiter in mittleren Positionen dieser Art der Überwachung möglicherweise entgehen, ist es mehr als wahrscheinlich, dass der Mitarbeiter in seinem Vertrag eine Art Überwachungsrichtlinie festgeschrieben hat.

Welche Länder bieten ihren Arbeitnehmern den größten Schutz vor Arbeitgeberüberwachung?

Es wäre nicht fair, eine Top-10-Liste der Länder mit den „am wenigsten beobachteten“ Arbeitnehmern zu erstellen, da dies einfach nicht wahr wäre. In keinem der von uns untersuchten Länder war die Mitarbeiterüberwachung generell verboten. Allerdings bieten viele europäische Länder dank der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) einen größeren Schutz. Die Top 13 der besten Scorer der Studie stammen alle aus Europa.

Unsere insgesamt besten Torschützen sind Österreich, Frankreich und Schweden. Zu den bewährten Praktiken gehören:

  • Frankreichs klare Gesetzgebung zur Biometrie am Arbeitsplatz , mit der Festlegung, dass Rohdatenvorlagen für biometrische Daten sofort nach ihrer Erstellung gelöscht und Identifikationsdaten weitere sechs Monate lang aufbewahrt werden sollten.
  • Schwedens strenge Regeln für die Verwendung biometrischer Daten am Arbeitsplatz, wobei die Verwendung zur Zeiterfassung grundsätzlich unzulässig ist.
  • Österreichs Verbot der dauerhaften Überwachung der E-Mails und Computer der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

In allen drei Ländern gibt es außerdem klare Gesetze zum Einsatz von Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Das heißt, alle lassen es zu.

Trotz der Schutzgesetze haben Arbeitgeber bei der Überwachung am Arbeitsplatz weiterhin die Oberhand.

Es gibt viele Debatten über die Verwendung der Einwilligung am Arbeitsplatz. Aufgrund des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses und seiner Hierarchie reicht es oft nicht aus, die Einwilligung eines Arbeitnehmers einzuholen, da dieser fast „gezwungen“ wird, diese Einwilligung zu erteilen, um seinen Arbeitsplatz zu behalten. Allerdings hat es auch den gleichen Effekt, die Mitarbeiter auf die Unternehmensrichtlinien aufmerksam zu machen und diese Klauseln in die Verträge aufzunehmen: Wenn Sie den Job wollen, müssen Sie auf ein gewisses Maß an Privatsphäre verzichten.

A Aktueller Fall in der Türkei bietet uns dafür ein Paradebeispiel. Der Vertrag eines Mitarbeiters wurde gekündigt, nachdem die Bank, bei der er angestellt war, feststellte, dass er während seiner Tätigkeit bei der Bank kommerzielle Aktivitäten über das Unternehmen seiner Frau ausgeübt hatte. Das Gericht entließ den Arbeitnehmer zunächst, da dieser während der Arbeitszeit private Angelegenheiten erledigt hatte. Er legte gegen die Entscheidung Berufung ein, die jedoch erneut abgelehnt wurde. Anschließend reichte er seine Berufung erneut ein und machte geltend, dass sein Recht auf Privatsphäre und Kommunikationsfreiheit verletzt worden sei.

Das Gericht lehnte seinen Antrag erneut ab, da der Arbeitgeber über eine große Anzahl von Mitarbeitern verfügte, die Finanzdienstleistungen erbrachten, was ihnen einen legitimen Zugriff auf Unternehmens-E-Mail-Inhalte ermöglichte. Im Arbeitsvertrag war außerdem klar festgelegt, dass Unternehmens-E-Mails nur für arbeitsbezogene Zwecke verwendet werden dürfen und Audits ohne weitere Zustimmung durchgeführt werden dürfen.

Entscheidungen wie diese deuten darauf hin, dass Arbeitgebern trotz klarer Beschränkungen und Schutzmaßnahmen für die Privatsphäre der Arbeitnehmer durch Richtlinien und Verträge nahezu eine „Schlupflücke“ gewährt wird. Auch wenn europäische Gesetze aufgrund des Ungleichgewichts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tendenziell davon ausgehen, dass die Einwilligung nicht ausreichend ist, kann sie wenig zum Schutz vor der Implementierung von Überwachungstechniken in die Richtlinien beitragen.

Sofern Länder den Einsatz von Überwachungstechniken und biometrischen Daten am Arbeitsplatz nicht strikt verbieten, werden Arbeitnehmer wahrscheinlich einer zunehmenden Überwachung ausgesetzt sein, da sich Technologien weiterentwickeln und mehr Geschäfte online abgewickelt werden.

Methodik und Bewertung

Unser Team konzentrierte sich auf die Top 50 Länder nach BIP (von Weltindex ), Durchsuchen von Rechtsvorschriften, juristischen Websites und anderen hochrangigen Quellen, um festzustellen, welche Rechtsvorschriften in Kraft waren, um die folgenden Bewertungen zu erhalten:

  • Zeit und Anwesenheit
    • Können sie biometrische Daten verwenden – Ja (0), Nein (2), nur unter strengen Umständen/mit Zustimmung oder als Teil eines Vertrags (1)
    • Wie oft werden biometrische Daten verwendet – weitverbreiteter/invasiver Einsatz (0), groß angelegter Einsatz (1), zunehmender Einsatz (2), einige Hinweise auf einen Einsatz/strikte Einschränkungen (3), Testtechnologie/es bestehen Einschränkungen hinsichtlich der Einsatzorte biometrischer Daten (z. B. für extreme Sicherheitszwecke, aber nicht zur Zeitmessung) (4), keine Verwendung (5) –Änderungen aufgrund von COVID-19-Einschränkungen wurden bei der Wertung nicht berücksichtigt
    • Die Weigerung, biometrische Daten anzugeben, ist strafbar – Ja oder unklar/nein, Gesetz, das dies erlauben würde (0), Ja, aber nur, wenn Teil eines Vertrags oder einer Beschäftigungsbedingung (1), Nein (2)
    • Wie lange kann ein Arbeitgeber biometrische Daten aufbewahren? – Über 10 Jahre/keine Angabe (0), 5 bis 10 Jahre (1), 3 bis 5 Jahre/„so lange wie nötig“/bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses (2), 1 bis 3 Jahre (3), bis zu einem Jahr (4), keine Aufzeichnungen geführt (5)
  • Persönliche Angaben
    • Wie lange speichert ein Arbeitgeber personenbezogene Daten? – Über 10 Jahre/nicht spezifiziert (0), 5 bis 10 Jahre (1), 3 bis 5 Jahre/„so lange wie nötig“ (2), 1 bis 3 Jahre (3), bis zu einem Jahr (4), nein Aufzeichnungen geführt (5)
    • Kann ein Mitarbeiter die Einsicht in diese Informationen verlangen? Nein (0), Ja (2), nur bestimmte Umstände oder Bereiche/allgemeines Recht legen dies nahe (1)
    • Kann ein Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchführen? Nein (2), Ja (0), nur bestimmte Kontrollen zulässig, d. h. keine strafrechtlichen Kontrollen oder nur für bestimmte Rollen (z. B. Lehrer/Polizisten) oder mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers (1)
  • Aktivitätsüberwachung
    • Kommunikation kann überwacht werden (E-Mails/Anrufe) – Ja (0), Nein (2), nur unter bestimmten Umständen/nicht dauerhaft (1)
    • Ist eine Einwilligung erforderlich? Ja (2), Nein (0), nur bestimmte Umstände/Einwilligung nicht erforderlich, aber der Mitarbeiter muss informiert werden/Nachweis über eine Überwachung ohne Einwilligung, obwohl dies empfohlen wird (1)
    • Irgendwelche zusätzlichen Einschränkungen? Nein (0), verboten, private Geräte zu überwachen (2), gewisse Spielräume für den Zugriff auf private Geräte (d. h. durch klare Richtlinien) (1)
    • Sonstige Überwachung – Ja – GPS- und Bildschirm-/Computerüberwachung, (0), Nein (2), nur bestimmte Umstände (1)
    • Ist eine Einwilligung erforderlich? Ja (2), Nein (0), nur bestimmte Umstände/Einwilligung nicht erforderlich, aber der Arbeitnehmer muss informiert werden (1)
    • Irgendwelche zusätzlichen Einschränkungen? Nein (0), einige, z. B. Ort der Überwachung (1), Ja – wesentliche Festlegungen und Anforderungen an die Überwachung (2)
    • Können soziale Medien überwacht werden? Ja (0), Nein (2), nur wenn der Mitarbeiter die Plattformen während der Arbeitszeit nutzt/verleumderische Inhalte außerhalb der Arbeitszeit (1)
  • Videoüberwachung
    • Gibt es Gesetze zum Einsatz von Videoüberwachung am Arbeitsplatz? – Ja (2), Nein (0), einige Bereiche mit Gesetzgebung, einige jedoch ohne oder ohne explizite Gesetze, aber Gerichtsurteile/Hinweise, dass die Privatsphäre geschützt werden sollte (1)
    • Einschränkungen – Ja – z.B. Eine ständige Überwachung ist nicht möglich (2), Nein – CCTV-Kameras können ständig eingeschaltet sein (0), bestimmte Umstände (1)
    • Müssen Mitarbeiter informiert werden? – Ja (2), Nein (0), bestimmte Umstände (1)
    • Sind Kameras überall oder nur in bestimmten Bereichen erlaubt? Überall (0), keine spezifische Gesetzgebung, aber einige Hinweise zur Kameraplatzierung/zum Schutz der Privatsphäre (1), bestimmte Gebiete (2)
    • Wie lange werden die Aufnahmen aufbewahrt? Über 10 Jahre/nicht spezifiziert (0), 5 bis 10 Jahre (1), 3 bis 5 Jahre/„so lange wie nötig“ oder unterschiedliche gesetzliche Anforderungen der Staaten (2), 1 bis 3 Jahre (3), bis zu eins Jahr (4), keine Aufzeichnungen geführt/keine Überwachung der aufzubewahrenden Aufzeichnungen (5)

Aufgrund fehlender Daten entfernt: Algerien, Bangladesch, Iran, Kasachstan und Venezuela.

Datenforscher:George Moody, Rebecca Moody

Quellen

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1hoxw-ENsAwR-aA2dWT2JI4vsccQHPL5U4Ksge1ZKyN0/edit?usp=sharing

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